比较制度分析(世纪中国论坛典藏文库)读书介绍
| 类别 | 页数 | 译者 | 网友评分 | 年代 | 出版社 |
|---|---|---|---|---|---|
| 书籍 | 439页 | 2020 | 上海远东出版社 |
| 定价 | 出版日期 | 最近访问 | 访问指数 |
|---|---|---|---|
| 88元 | 2020-02-20 … | 2021-02-06 … | 71 |
主题/类型/题材/标签
经济,秩序与历史·理论,上海远东,【pdf已存】,
作者
[日]青木昌彦 ISBN:9787547611579 原作名/别名:《Towards A Comparative Institutional Analysis》
内容和作者简介
比较制度分析(世纪中国论坛典藏文库)摘要
理解制度的多样性和当代经济的复杂性需要研究在经济、政治、政治和社会诸领域的制度之间的相互依存性以及联结这些领域的制度的性质。
在《比较制度分析》中，作者不仅在正统经济学的框架下思考问题，更借鉴了邻近学科如社会学、政治学和认知科学对制度问题的贡献。与传统制度经济学不同，《比较制度分析》试图在一个统一的博弈论框架下分析制度多样性的源泉和影响，而不只是简单停留在积累丰富的制度类型上，然后对它们进行任意和随机的分类。
在《比较制度分析》中，作者将制度解释为人们对于游戏规则的“共享的信念”。换句话说，如果人们并不相信既定的规则，就不能说我们有了制度。由于制度是在博弈中形成的，制度的变化就是人们对博弈规则的共享的信念发生变化的结果。在这个过程中，文化的、历史的、政治的和法律的因素都将发挥作用。作者特别强调了创新或者对新奇性的寻求对制度变化的重要意义。
作者简介青木昌彦（Aoki Masahiko，1938-2015）原国际经济学会主席、斯坦福大学经济学教授，1998年获得国际熊彼特学会熊彼特奖。为“比较制度分析（CIA）”学派代表，在公司治理理论方面有很深的造诣，早提出了“内部人控制”概念。
青木是中国经济改革的谏言者，参与了中国20世纪90年代中期的经济体制改革，尤其是对于国企改革提出了建设性意见，推动了中国现代企业制度的建立。
主要著作有《企业合作博弈理论》（牛津大学出版社，1984年），《日本经济的制度分析——信息激励谈判》（剑桥大学出版社，1988年），《经济制度的发展与多元性》（东洋经济新报社，1995年），《比较制度分析》（麻省理工学院出版社，2001年）。
本书后续版本
未发行或暂未收录
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