辽金职官管理制度研究读书介绍
| 类别 | 页数 | 译者 | 网友评分 | 年代 | 出版社 |
|---|---|---|---|---|---|
| 书籍 | 350页 | 2019 | 人民出版社 |
| 定价 | 出版日期 | 最近访问 | 访问指数 |
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| 79 | 2019-07-01 … | 2020-06-17 … | 94 |
主题/类型/题材/标签
宋史,金史,女真,契丹北族研究,五代辽宋夏金元,中国历史,tobuy,2019,
作者
武玉环 ISBN:9787010208015 原作名/别名:《》
内容和作者简介
辽金职官管理制度研究摘要
职官管理制度，是政治制度的重要组成部分，职官既是国家行政权力的制定者，又是执行者和监管者。他们的执政能力和政治素养如何，关系到朝代的兴衰更替。 中国自古以来是一个多民族的国家，辽金王朝是少数民族建立的政权，因此，辽金王朝的职官管理制度，既有与中原政权相同的一面，也有与中原政权不同的一面。本书稿从统一的多民族国家这一点出发，从中探寻中国古代职官管理制度带有普遍性的内容与特点，以及辽金王朝与中原王朝不同的内容与特点，以期反映这一历史时期多元一体的时代特色。 就职官管理制度而言，职官可视为管理的对象与主体，而入仕、监察、考核、奖惩，都可视为职官管理的方法与手段，是职官管理制度不可或缺的主要内容。它们之间有着密不可分的联系。因此，对于职官的选拔、考核、监察、奖惩、俸禄、致仕就构成了职官管理制度的基本内容。本书稿正是从这一新的视角，把这几方面有机的结合起来，分别论述职官管理制度的发生发展与演变。
作者简介武玉环，历史学博士，吉林大学文学院历史系教授，博士生导师，长期从事中国古代史、辽金契丹女真史、北方民族史的教学与研究工作。先后担任吉林大学文学院历史系主任、中国民族史学会辽金及契丹女真研究会副会长、吉林省历史学会副会长等职务。主持国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、吉林省社科基金项目4项；参与国家东北工程项目、国家社科基金重大项目、中国社会科学院重大项目4项。已出版专著《辽制研究》、《辽金社会与文化研究》，主编《中国大通史》第六卷《辽夏金卷》，参编《中华文明史》第六卷《金代经济》等，在《历史研究》、《中国史研究》、《中国边疆史地》、《史学月刊》等刊物发表文章90余篇。
本书后续版本
未发行或暂未收录
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